Imagine liderar um time confinado durante três anos, sem pausas, sem possibilidade de troca de membros e com decisões críticas a serem tomadas sem ajuda externa. Esse é o cenário de uma missão para Marte — e, curiosamente, espelha alguns desafios que times enfrentam em ambientes corporativos de alta pressão. Pesquisadores da Kellogg e Northwestern investigaram como equipes podem não apenas sobreviver, mas prosperar sob essas condições. O segredo está em cinco fatores: pensar