À medida que as empresas enfrentam transformações digitais, a única certeza é a mudança constante. Para os gestores, isso significa o desafio de treinar e desenvolver os trabalhadores, preparando-os para os desafios desconhecidos do fututo.
Pesquisadores ressaltam a importância do crescimento profissional em meio à disseminação da transformação digital, alertando para o risco de perda que as empresas enfrentam, quando os profissionais buscam novas oportunidades devido à falta de desenvolvimento.
Destacam-se três elementos cruciais para fortalecer e aprimorar uma força de trabalho qualificada. Primeiro, é essencial tornar os caminhos de carreira visíveis para todos os funcionários, garantindo que as oportunidades de desenvolvimento sejam claramente compreendidas e acessíveis. Em seguida, é fundamental fornecer uma abordagem ágil para o aprendizado, reconhecendo que nem todos têm recursos ou tempo para buscar certificações formais. Por fim, é crucial oferecer feedback e coaching robustos, não apenas focados no desempenho atual, mas também no desenvolvimento contínuo.
Essas práticas não apenas estimulam o crescimento profissional, mas também demonstram o compromisso das empresas com o desenvolvimento e a valorização de seu time, ajudando a reter talentos e a construir uma cultura organizacional resiliente diante das mudanças do mercado.
Confira o material na íntegra: https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/3-elements-to-developing-and-improving-a-skilled-workforce
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