Se sua empresa mede satisfação dos funcionários somente uma vez por ano ou a cada dois anos, veja nesse artigo que é possível fazer diferente. A medição de um indicador só é válida se há uma frequência mínima razoável.
Leia na íntegra: https://hbr.org/2016/05/why-john-deere-measures-employee-morale-every-two-weeks?fbclid=IwAR3NozTelkt-YhAQpSRhcOTIoWniUTpaWnSSox7YINL44YBW91DDR-scGeU
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