Three Meeting Red Flags That Skilled Leaders Notice

Crédito: Achira22 – Pexels

Quantas vezes você saiu de uma reunião achando que tudo estava resolvido, apenas para descobrir depois que havia muita resistência oculta? O artigo revela que, muitas vezes, reuniões são palco de dinâmicas destrutivas que passam despercebidas, como pessoas que fingem atenção, vozes que não se sentem à vontade para falar e decisões que parecem consensuais, mas não são.

Líderes realmente eficazes percebem esses sinais e sabem agir. Seja ajustando agendas, usando ferramentas colaborativas ou criando espaço para opiniões divergentes, eles garantem que todos sejam ouvidos. Até detalhes como nomear alguém para “captar” conversas paralelas podem evitar que ideias valiosas se percam.

O recado é claro: conduzir bem uma reunião exige mais do que técnica — exige sensibilidade e vontade de construir um ambiente seguro para o diálogo. Quando isso acontece, o time cresce junto, as decisões ficam mais sólidas e a empresa se fortalece para enfrentar qualquer desafio.

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Para ler o artigo completo: https://sloanreview.mit.edu/article/meetings-advice/?utm_campaign=8909855-Enews&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-_YVaFOsZvSMUQsBIICOYopsBVFw8PtpzI7HFut4lW2JVIn5Qr0IYBJdEK2zWXh3rHV4CKy_vlv3CtWgawhi9ICenPoGg&_hsmi=369376578&utm_content=369376578&utm_source=hs_email

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